México, el país con mayor insatisfacción laboral de Latam
Un estudio realizado a nivel mundial por Gallup revela que en el mundo hay más del doble de trabajadores desconectados de su puesto que empleados felices, y México encabeza las tristemente célebres cirfras en la región.
México está al fondo de la tabla en América Latina, con sólo 12% de sus trabajadores completamente satisfechos con su empleo, 60% desconectados y un 28% que repudia su trabajo.
Estos resultados fueron mostrados en Octubre de 2013, han pasado 4 años y la pregunta que me gustaria me respondieras sería la siguiente:
¿consideras que si se aplicara de nuevo esta encuesta en el año 2018, los resultados serían más favorables para México?
Me gustaria comentar los resultados de una encuesta que apliqué en una empresa automotriz ensambladora, a ex-colaboradores operativos que renunciaban en los primeros tres meses a partir de su contratación.
La variables que consideré para realizar esta encuenta, fue ritmo de trabajo, salario, horario laboral, liderazgo y seguridad, cuando esta encuenta fue evaluada por los directivos de la empresa, en un inicio pensaron quel ritmo de trabajo (jornada 4x3, 12 hrs diarias, dos turnos) y el salario, serían los indicadores más elevados por los cuales las personas renunciaban o abandonaban su trabajo sin embargo, al presentar los resultados el liderazgo superó el 50% de la causa por la cual dejaban de laborar para este organización.
Menciono esta experiencia, porque considero que parte de la desconexión emocional de los trabajadores con sus empleos, influye la relación y tipo de liderazgo que los hace sentir de esta manera.
Agradezco tus comentarios.
https://www.forbes.com.mx/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion-laboral-de-latam/
Lamentablemente considero que no ha habido mucha diferencia, la inflación ha mermado en mucho el poder de adquisición del mexicano por lo que del lado de la insatisfaccion del salario, siendo conservadora en mi comentario sigue igual con miras a empeorar. Del lado del liderazgo me quedo con la frase de una excelente doista (tu) "no renuncias a la organización, renuncias al liderazgo" afortunadamente la aplicación de técnicas doistas y la contratación de consultorías para el desarrollo organizacional, van a la alza. Saludos!!!!
ResponderBorrarEs triste ver esas cifras, sobre todo de nuestro país, ¿Porqué no comenzar a hacer la diferencia? Buscar herramientas para que nuestro personal se motive .Si podemos poner un granito de arena en las organizaciones ¿Porqué no proponerlo? Mejores filtros de selección, revisar que está pasando con el personal que renuncia al liderazgo de las personas y no al de las organizaciones, ¿los líderes serán los correctos? Programas de motivación, volver a enamorarlos de su trabajo. Te invito a hacer la diferencia aunque sea en el pequeño círculo en el que te desarrolles.
ResponderBorrarSaludos!